星宇股份就“批量解约应届生”事件发布整改通告 总经理周晓萍被扣薪1年

　　中新网常州9月7日电 (记者 唐娟)常州星宇车灯股份有限公司(星宇股份，601799)今日通过官网发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就“批量解约107名应届大学毕业生”事件公布详细经过及问责处理结果。公司在通告中承认“管理层研判失误，决策草率”，“诚恳道歉”并“照单全收，承担全责”。

　　据通告，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名同学毕业后正式入职，其余68名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，“错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定”。8月初，人力资源部门对372名同学中的140名进行协商，其中33名保留原工作岗位，107名同学签订《解除劳动合同协议》，本科75人、硕士研究生32人；研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。

　　处罚决定对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理；对负有直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明给予免职处理(此前已停职)；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

　　通报称，公司已于8月27日一次性支付107名同学3个月求职补贴(每人每月5000元)，报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月内未实现单位就业的，按原工资标准给予6个月工资补偿。常州市、区两级人社部门通过举办2场专场招聘会和定向推荐岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。

　　公司表示将强化以人为本经营理念、优化人力资源管理工作、强化员工权益保障机制，设立“星宇青年成长基金”，引入第三方专业机构定期评估并向社会公布，主动接受社会监督。

　　今年8月，星宇股份因批量解约应届生引发社会广泛关注，网络曝光的HR与员工谈话录音显示协商过程存在“二选一”压力。8月25日，常州市人社局通报称协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。8月27日，公司发布致歉信并承诺补偿方案。9月1日，大众中国表示已收到相关投诉并启动专项调查。(完)